Screen-Team
Wir sind eine Beratergruppe, die moderne neurowissenschaftliche Ansätze benutzt und entsprechende Evaluationsinstrumente einsetzt, um verborgene Potentiale und bisher nicht entfaltete Talente bei Mitarbeitern von Organisationen und Unternehmen sichtbar zu machen und zur Entfaltung zu bringen.

Der Begriff METAKOMPETENZ beschreibt ausgewählte Merkmale aus dem Persönlichkeits- und Leistungsbereich. Diese Merkmale beeinflussen maßgeblich die Art des Handelns und damit auch direkt die persönliche, soziale und berufliche Entwicklung

Es sind dies z.B.
Intellektuelle Leistungsfähigkeit
Hierbei geht es nicht um das bereits vorhandene Fachwissen, sondern vielmehr das individuell vorhandene Potenzial für die erfolgreiche Bewältigung spezifischer Aufgaben.

Leistungsmotivation
beschreibt die Einstellung und Motivation, sich für berufliche Aufgaben einzusetzen und die jeweils damit verbundene Verantwortung zu übernehmen.

Individuelles Arbeitsverhalten
hat maßgeblichen Einfluss darauf, wie Arbeitsabläufe geplant, organisiert und praktisch
umgesetzt werden

Problemlöse- und Konzentrationsfähigkeit
Ist die Fähigkeit, Aufgaben und Probleme pragmatisch und zielgerichtet anzugehen und konzentriert, ohne durch innere Impulse abgelenkt zu werden, zu berbeiten

Soziales Potenzial und Kommunikaion
Beinhaltet die relevanten Handlungs- und Reaktionsmuster, die die Kommunikation
bestimmen und wie Menschen von anderen wahrgenommen werden, welche Wirkungen sie dabei erzielen und wie sie sich darstellen.