Diese besondere Form der Beratung ist geeignet, Wahrnehmungsmuster zu reflektieren, zu erweitern und damit den Handlungsspielraum zu vergrößern.     

Sie richtet sich an Personen, die schwierige Situationen zu meistern haben, Konflikte und Probleme lösen oder bearbeiten müssen oder die eine Tätigkeit mit hoher Aussenwirkung haben.

Der/ die SupervisandInnen lernen, Gefühle wahrzunehmen und zu bearbeiten, die vorher verhinderten, dass neue Erkenntnisse in die Tat umgesetzt wurden.

Coaching und Supervision kann unzulänglich bearbeitete oder ausgeblendete Bereiche  füllen und einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung von Führung und Zusammenarbeit leisten.

Damit unterstützen Coaching und Supervision nicht nur den Einzelnen bei seiner Entscheidungsfindung, sondern fördern Arbeitsprozesse und erhöhen die Wirksamkeit von Fortbildungs- bzw. Veränderungsmaßnahmen.